{"id":111154,"date":"2026-01-21T14:01:32","date_gmt":"2026-01-21T13:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hr4p.nl\/?p=111154"},"modified":"2026-01-21T14:13:05","modified_gmt":"2026-01-21T13:13:05","slug":"goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/","title":{"rendered":"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is"},"content":{"rendered":"

Wat betekent goed werkgeverschap voor het MKB?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Goed werkgeverschap MKB is geen luxe meer, maar een slimme investering voor ondernemers\u2026<\/p>\n

Veel ondernemers zien HR nog vooral als iets voor grote organisaties. Begrijpelijk: je wilt ondernemen, klanten bedienen en groeien. Toch blijkt in de praktijk dat juist goed werkgeverschap<\/strong> voor MKB\u2019ers steeds vaker het verschil maakt tussen doorgroeien of vastlopen. Een ondernemer die investeert in goed werkgeverschap MKB, merkt vaak binnen een half jaar dat medewerkers meer betrokken zijn en minder snel vertrekken. Kleine acties, zoals regelmatige gesprekken en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden, hebben al groot effect.<\/p>\n

Wat betekent goed werkgeverschap voor het MKB?<\/h3>\n

Veel MKB-ondernemers onderschatten dat goed werkgeverschap MKB direct bijdraagt aan retentie en productiviteit. Feit is dat de arbeidsmarkt al jaren krap is. Volgens cijfers van het CBS blijft de verhouding tussen vacatures en beschikbare werknemers hoog. Dit betekent concreet:
goede medewerkers hebben keuze<\/strong> \u2014 en kiezen niet alleen op salaris.<\/p>\n

Voor MKB\u2019ers is het daarom lastiger geworden om personeel te vinden \u00e9n te behouden, zeker als HR vooral reactief wordt ingericht.<\/p>\n

Wat medewerkers vandaag \u00e9cht belangrijk vinden<\/h3>\n

Onderzoek laat zien dat medewerkers in het MKB vooral waarde hechten aan:<\/p>\n

    \n
  • \n

    duidelijkheid over verwachtingen<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    ontwikkelmogelijkheden (ook kleine stappen tellen)<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    een prettige werksfeer en betrokken leidinggevende<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    flexibiliteit waar mogelijk<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Waarom investeren in HR loont voor ondernemers<\/h3>\n

    Goed HR-beleid levert aantoonbaar rendement op:<\/p>\n

      \n
    • \n

      minder verloop (vervanging kost gemiddeld 6\u20139 maandsalarissen)<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      minder verzuim<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      hogere productiviteit en betrokkenheid<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Voor MKB\u2019ers betekent dit vooral: minder gedoe en meer continu\u00efteit<\/strong> in het team.<\/p>\n

      HR hoeft niet ingewikkeld te zijn<\/h3>\n

      HR voor het MKB draait niet om dikke handboeken of complexe systemen. Vaak begint het met simpele stappen:<\/p>\n

        \n
      • \n

        vaste momenten voor gesprekken met medewerkers<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        duidelijke rol- en taakafspraken<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        aandacht voor ontwikkeling, ook on-the-job<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        een helder en eerlijk verhaal over wat je als werkgever wel en niet biedt<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Juist deze basis maakt je als ondernemer aantrekkelijker dan je denkt.<\/p>\n

        Conclusie<\/h3>\n

        Goed werkgeverschap is geen \u201cHR-trend\u201d, maar een praktische ondernemerskeuze. In een krappe arbeidsmarkt is het niet de grootste werkgever die wint, maar degene die zijn mensen serieus neemt.<\/p>\n

        Voor veel MKB\u2019ers ligt hier een kans: met relatief kleine HR-stappen grote impact maken<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wat betekent goed werkgeverschap voor het MKB? Goed werkgeverschap MKB is geen luxe meer, maar een slimme investering voor ondernemers\u2026 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-111154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"yoast_head":"\nGoed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is | HR4P<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Goed werkgeverschap MKB is essentieel voor elke ondernemer. Ontdek hoe je medewerkers behoudt en betrokken houdt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is | HR4P\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Goed werkgeverschap MKB is essentieel voor elke ondernemer. Ontdek hoe je medewerkers behoudt en betrokken houdt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR4P\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T13:01:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T13:13:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Imke Stultiens\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Imke Stultiens\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\"},\"author\":{\"name\":\"Imke Stultiens\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/person\/e151ee9796775a4e9eb28b32ed8adca1\"},\"headline\":\"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is\",\"datePublished\":\"2026-01-21T13:01:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T13:13:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\"},\"wordCount\":367,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg\",\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\",\"url\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\",\"name\":\"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is | HR4P\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-21T13:01:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T13:13:05+00:00\",\"description\":\"Goed werkgeverschap MKB is essentieel voor elke ondernemer. Ontdek hoe je medewerkers behoudt en betrokken houdt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/\",\"name\":\"HR4P\",\"description\":\"HR consultants with business sense\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#organization\",\"name\":\"HR4P\",\"url\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/HR4P_logo_1920x1080_liggend.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/HR4P_logo_1920x1080_liggend.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"HR4P\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hr-advies-personeelsdiensten-hr4p\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/person\/e151ee9796775a4e9eb28b32ed8adca1\",\"name\":\"Imke Stultiens\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be0428b626e9aa31b2e1ff7e714b0e37?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be0428b626e9aa31b2e1ff7e714b0e37?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Imke Stultiens\"},\"url\":\"https:\/\/hr4p.nl\/en\/author\/imkestultiens\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is | HR4P","description":"Goed werkgeverschap MKB is essentieel voor elke ondernemer. Ontdek hoe je medewerkers behoudt en betrokken houdt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is | HR4P","og_description":"Goed werkgeverschap MKB is essentieel voor elke ondernemer. Ontdek hoe je medewerkers behoudt en betrokken houdt.","og_url":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/","og_site_name":"HR4P","article_published_time":"2026-01-21T13:01:32+00:00","article_modified_time":"2026-01-21T13:13:05+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Imke Stultiens","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Imke Stultiens","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/"},"author":{"name":"Imke Stultiens","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/person\/e151ee9796775a4e9eb28b32ed8adca1"},"headline":"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is","datePublished":"2026-01-21T13:01:32+00:00","dateModified":"2026-01-21T13:13:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/"},"wordCount":367,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg","articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/","url":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/","name":"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is | HR4P","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg","datePublished":"2026-01-21T13:01:32+00:00","dateModified":"2026-01-21T13:13:05+00:00","description":"Goed werkgeverschap MKB is essentieel voor elke ondernemer. Ontdek hoe je medewerkers behoudt en betrokken houdt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#primaryimage","url":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg","contentUrl":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/foto-werk-hr4p-300x200.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/goed-werkgeverschap-in-het-mkb-waarom-het-geen-luxe-meer-is\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Goed werkgeverschap in het MKB: waarom het geen luxe meer is"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/","name":"HR4P","description":"HR consultants with business sense","publisher":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#organization","name":"HR4P","url":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/HR4P_logo_1920x1080_liggend.png","contentUrl":"https:\/\/hr4p.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/HR4P_logo_1920x1080_liggend.png","width":1920,"height":1080,"caption":"HR4P"},"image":{"@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hr-advies-personeelsdiensten-hr4p\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/person\/e151ee9796775a4e9eb28b32ed8adca1","name":"Imke Stultiens","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be0428b626e9aa31b2e1ff7e714b0e37?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be0428b626e9aa31b2e1ff7e714b0e37?s=96&d=mm&r=g","caption":"Imke Stultiens"},"url":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/author\/imkestultiens\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111154"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111158,"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111154\/revisions\/111158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hr4p.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}